基於SDG5性別平等政策永續發展目標，法國巴黎人壽台灣分公司長期致力於以多元、平等、共融（DEI）為核心價值打造企業文化，透過推動多項具業界競爭力的福利措施、打造令人安心的優質工作環境，作為員工的堅強後盾，並於11月榮獲「2024第十七屆TCSA台灣企業永續獎–性別平等領袖獎」之殊榮。

尊重人權為核心，提升員工性平意識

法國巴黎人壽人資長陳靜怡表示：「法國巴黎人壽將『尊重個人Respect for Persons』列為公司七大行為準則之一，我們以尊重人權為核心，拒絕任何形式的歧視、霸凌、騷擾和差別化行為。透過建置完善的企業規章，包括『性騷擾防治政策』和『吹哨者檢舉制度』，來確保員工能及時反映職場中的不當行為；同時也透過性別平權倡議的多元活動和必修教育訓練課程，來提升員工的性平意識及認同感」。

職員比例接近性別平等，提供優質的員工福利

法國巴黎保險集團明定，公司中女性高階主管比例須達25%。目前台灣分公司管理職人員的男女比例為47:53，接近性別平等，在薪資方面則落實同工同酬。法巴人壽的DEI企業文化，不僅展現在員工男女比例平等上，更透過每年號召員工參加台灣 LGBTQI+同志遊行、舉辦各項促進女力與性別平等講座、與身障同事透過輔具「揪輪」一同參與戶外活動，共同體現平等真諦；同時也推動多項具業界競爭力的福利措施，善盡關懷員工的企業社會責任，包括提供法巴員工專屬之「EAP員工協助方案專線」提供員工在工作和生活上的諮商服務；給予優於法令規定的十四週產假、育兒津貼；於公司場域設置性別友善廁所，以及提供同性伴侶享有婚嫁、領養假及公司團保等員工配偶和家屬福利。

設立多元平等委員會助益計畫落實，持續帶動正向影響力

為確保多元共融的企業文化能在公司內部發揮長期的影響力，法巴人壽台灣分公司設置「多元平等委員會」，提供相關教育訓練平台和資源，鼓勵員工持續性參與多元活動，並有負責人監督和推動多元化倡議的落實；同時也透過年度員工調查來收集反饋，藉以了解多元計劃的實施效果並適時調整策略，不僅提升計劃執行的透明度，也激勵員工的參與和投入。

在公司的長期努力推廣與多數員工的支持和認同之下，法巴人壽不僅在今年眾多參賽公司中脫穎而出，奪得「TCSA台灣企業永續獎-性別平等領袖獎」，更囊括「第三屆DEI多元共融願景獎-年度最佳 DEI 企業銀獎、最佳 DEI 倡議獎、最佳持續發展貢獻獎」，以及「英僑商務協會(BCCT)優良企業貢獻-企業多元文化獎」等多項性別平等、多元文化大獎之肯定。